بررسی وضعیت نابهنجار شهرستان دیلم به لحاظ ساختار تشکیلات اداری و عدم توسعه یافتگی آن و علل و عوامل فراروری این معضلات همیشگی که شهرستان دیلم سالیان سال است با آن دست به گریبان است، ما را بر آن داشت که به ضعفها، نقصانها و کمبودهای ساختار تشکیلات اداری شهرستان نظری بیاندازیم. چرا که یکی از شاخصه های توسعه یافتگی جوامع ساختار منسجم، کارآمد و پویای تشکیلات اداری است که می تواند ما را در دست یابی به مسیرهای توسعه راهنما و کارگزار باشد. لذا بر آنیم که در پُستهای آینده به برخی از معضلات و مشکلات شهرستان با دیدی علمی و کارشناسانه بپردازیم. امید که بتوانیم با شناخت دقیق نقاط ضعف و کاستی های موجود به راهکارهایی علمی برای برون رفت از این وضعیت بسیار نامطلوب شهرستان دست یابیم...
از دیگر دوستان و همشهریان عزیز بویژه طیف تحصیلکرده و روشنفکر جامعه می خواهیم که دست از این نخوت، تنبلی و سستی برداشته و شهرستان را در دست یابی به راههای ترقی و توسعه راهنما باشند...
عمده مشکلات ساختار و تشکیلات اداری شهرستان دیلم ....
1- عدم استفاده از رويكردهاي علمي و تجارب حرفه اي و فن آوريهاي نوين اداري(که واقعاً در حد تقریباً صفر است.)
2- فقدان نگرش راهبردي و بلندمدت نزد مديران و تصميم گيرندگان به دلیل نداشتن دانش نوین مدیریت و انتخاب مدیرانی بسیار ضعیف و ناکارآمد به روش گزینشی و سنتی در شهرستان و استان.
3- حاكميت تفكر بخشي نگري (رعایت اصل جناح بازی و دسته گرایی و جلب نظر گروه و طیف فکری وابسته به خود) بر عمل و تصميم گيري هاي مدیریران استانی و شهرستانی.
4- ضعف بسیار شدید فرهنگ و عدم توسعه فرهنگی در جامعه بویژه در موضوع خودباوری و احساس تکلیف نسبت به حقوق شهروندی و نظارت بر وضعیت شهری و باور نسبت به امر پاسخگويي از سوی مدیران به لحاظ احساس مسئولیت و درخواست مداوم شهروندان برای دستیابی به حقوق قانونی خود.

5- غلبه سبك مديريت فرد محورانه، فزون خواهانه، غيرمشورتي و مشاركتي . و جناج بازی شدید سیاسی در انتخاب مدیران شهرستان و عدم توجه مردم به این مقوله ها.
6- فقدان نظام شايسته سالاري(شايسته گزيني، شايسته پروري و شايسته داري) و بي نظمي و بي ثباتي در انتصاب و تداوم خدمت مديران دولتي.
7- عدم انطباق فرهنگ سازماني، باورها و نگرش هاي غالب با مباني اعتقادي، ارزشي و نيازها و الزامات نظام اداري.
8- عدم مبارزه جدي با فساد اداري و ناكارآمد بودن سازوكارهاي موجود براي جلوگيري از آن.
9- فقدان رابطه منطقي ميان طیف تحصیلکرده شهرستان با مسئولین و ساختار تشکیلات اداری شهرستان و در حقیقت عدم احساس مسئولیت از سوی تحیلکردگان، فرهنگیان و روشنفکران شهرستان برای به چالش کشاندن مدیران شهرستان.
10- غلبه تصور ذهني و باور اجتماعي مبني بر اينكه نظام اداري تنها محل اشتغال نيروي انساني است. و عدم احساس مسئولیت از سوی کارمندان در قبال حقوق دریافتی و احساس مسئولیت نسبت به شهرستان و دیار خود...
11- فقدان آمادگي عملي، پذيرش و تعهد لازم نسبت به ضرورت ايجاد تحول و دگرگوني در نظام اداري شهرستان که نیازی بسیار ضروری و لازم می باشد.
12- اعمال مديريت بسیار ناكارآمد بر منابع انساني بخش دولتي و پاسخگو نبودن در قبال جامعه بسیار بی تفاوت شهروندان.
درهرصورت ساختار تشکیلات اداری شهرستان همچون دیگر بخشهای جامعه، مبتلا به بیماریهای بی شماری همچون: عدم کارایی مدیران- انتخاب مدیران گزینشی و سنتی- نبود نیروهای کارآمد و کارمندان و کارشناسان توانمند و خلاق- بی مسئولیتی اکثر قریب به اتفاق کارمندان و حقوق بگیران شهرستان در قبال مسئولیت محوله و هزاران هزار مشکل و معضل دیگر است، که پرداختن به تمامی ابعاد آن در حوصله این پُست نمی گنجد اما آنچه لازم و ضروری است. همتی ستُرگ و عالی از سوی نیروهای تحصیلکرده است که با گردهم آمدن و تشکیل طیفی منسجم سعی بر علاج دردهای بی شمار این جامعه سراسر بیمار باشند...

ارتباطاعات در معنی لغوی Communication به مفهوم پدیده انتقال و تبادل داده ها و اطلاعات توجه دارد. نقش و جایگاه رسانه ها را در اطلاع رسانی و انتقال پیام ها و اهمیت آنها را در جهان معاصر و دنیای جدید نمی توان نایده گرفت. پُرواضح است که رسانه ها منبع کسب خبر و داوری درباره ی رویدادهای جاری و مسائل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه اند، که می توانند نقشی مفید یا مخرب در فرآیند شکل گیری جوامع داشته باشند. اما نقش مفید آنها یکی از مهمترین عوامل توسعه فرهنگی و از نشانه های پویایی و تحرک هر جامعه است.
در عصر جدید و دنیای تکنولوژی، امروزه نقش و محوریت وسایل ارتباط جمعی (رادیو، تلویزیون، مطبوعات، ماهواره و اخیراً دنیای بسیار گسترده اینترنت) در آگاهی بخشی به جامعه، شکل بخشیدن به برخی از فاکتورها و پیش فرضهای فرهنگ و تغییر در نوع نگرش و شیوه زندگی به وضوح قابل لمس و مشاهده است. گویی جهان پهناور به قول پرفسور «مک لوهان» دانشمند کانادایی، به دهکده ای جهانی تبدیل شده است که افکار و اعمال انسان ها و جوامع از دید و نظر دیگر انسانها و دیگر جوامع هیچ گاه پنهان نیست...
قریب 200 تعریف از واژه ارتباطات و تبادل اطلاعات در فرهنگ جوامع گوناگون موجود است که ساده ترین و جامع ترین آن را می توان « انعکاس چگونگی زیستن یک جامعه» دانست. چگونه زیستنی که مبتنی بر چهار ویژگی یا چهار عامل اساسی است:
1- باورها 2- ارزشها 3- هنجارها 4- رفتارها
بدون شک برای دستیابی به شناخت جامع و کامل مبتنی بر چارچوبهای علمی هر جامعه لازم و ضروری است که به هر یک از این چهار ویژگی جوامع به نحوی مطلوب نظر داشت.
وبلاگ ماهرویان برای پایداری در مسیر تحقق اهداف و آرمانهای خود با پیش فرض دانستن 4 ویژگی یا فاکتور اساسی فوق به همراه :
الف) اعتقاد به یاری خدواند بزرگ مرتبه.
ب ) اعتماد به بودن و حضور مردم و باور داشتن توانمندی های خود.
ج ) شناخت دقیق از وضعیت موجود (ضعف ها، کاستیها، کمبودهاو نقصانها)
د ) ترسیم اهداف و چشم انداز آینده و تلاشی ستُرگ مبتنی بر اصل دانش و تجربه در راستای رفع کاستی ها و کمبودها و رسیدن به وضعیتی مطلوب و مناسب...
فعالیت خود را آغاز و در این راه گام برداشته و ادامه مسیر خواهد داد...
حمایت شما همشهریان عزیز و ارجمند در ارائه راهنمایی ها و ارشادات بزرگوارانه و دوستانه همواره راهگشا و برطرف کننده نقصها و ایرادات ما خواهد بود...
برای ساختن دیلمی آباد و سربلند نیاز به همت تک تک همشهریان عزیز به ویژه طیف تحصیلکرده و روشنفکر خواهد بود. پس :
دست در دست هم دهیم به مهر
دیلم خویش را کنیم آباد...